Bij sollicitaties wordt er wel eens gediscrimineerd op (achter)naam, huidskleur, gender of leeftijd. Anoniem solliciteren wordt soms ingezet om meer diversiteit op de werkvloer te krijgen. 

Is het een goed idee om anoniem solliciteren verplicht te maken? Zitten er ook nadelen aan anoniem solliciteren?

Bronvermelding

Stories that Move | Anne Frank Stichting